Liquidación de Sueldos (nivel inicial)

¿Por qué es importante capacitarse en este tema?

En la administración pública, la correcta liquidación de sueldos es un proceso esencial para el funcionamiento de los organismos y la gestión eficiente de los recursos humanos. Dado que está sujeta a normativas legales y reglamentarias específicas, requiere un enfoque especializado para garantizar que el cálculo de las remuneraciones sea preciso

¿Qué se aprenderá?

Los participantes aprenderán a:

• Aplicar la legislación vigente (nacional y provincial) en materia de sueldos
• Realizar cálculos precisos de haberes, deducciones y aportes
• Gestionar beneficios como asignaciones familiares, antigüedad y promociones
• Utilizar sistemas de gestión específicos como SIGES y ADABAS 

¿Quiénes pueden participar?

La capacitación está dirigida a:

Agentes que aspiren a desempeñarse como liquidadores en organismos del Poder Ejecutivo en el futuro
Liquidadores actuales que deseen fortalecer y actualizar sus conocimientos
 

Objetivos de la capacitación

El objetivo principal es capacitar a los agentes en los procedimientos y normativas necesarios para una gestión precisa y eficiente de los haberes. Se busca que, al finalizar, los alumnos sean capaces de resolver casos prácticos relacionados con situaciones habituales de la administración pública

Contenidos del curso

El programa se divide en tres módulos principales:

Módulo 1: Cuestiones generales de la Ley N° 3487 (Estatuto del personal), relación de empleo, regímenes de licencia, jornada laboral y régimen disciplinario
Módulo 2: Leyes N° 1844 y N° 1904, esquemas remunerativos, conceptos de liquidación y grillas salariales
Módulo 3: Sistemas de liquidación (SIGES y ADABAS), cargas, ajustes y procesos de horas extras y guardias

Inscripción: los agentes interesados deben comunicarse con el área de Recursos Humanos de su ministerio u organismo. Serán estas áreas las encargadas de seleccionar y enviar la lista de postulantes a la Función Pública, valorando el perfil idóneo y el compromiso institucional.

Modalidad y duración

Modalidad: Virtual, con una clase teórica semanal y acceso a material de apoyo en un foro de consultas
Duración: Tres meses
Carga horaria: 2 horas semanales (total de 48 horas cátedra), en horario vespertino
Evaluación: Incluye una instancia evaluativa final para verificar los conocimientos